uppkomst av trakasserier eller kränkande särbehandling på arbetsplatsen. Medarbetare Ansvarar för att känna till och tillämpa riktlinjen. HR-avdelningen sektor Styrning och stöd Ansvarar för stöd och utveckling av det främjande och förebyggande arbetet mot trakasserier och kränkande särbehandling. HR-funktion sektor och bolag

person drabbas av/upplever kränkande särbehandling. Exempel på kränkande särbehandling. • att systematiskt ignorera en person. • att undanhålla information.

HR-avdelningen sektor Styrning och stöd Ansvarar för stöd och utveckling av det främjande och förebyggande arbetet mot trakasserier och kränkande särbehandling. HR-funktion sektor och bolag Exempel på diskriminerande handlingar finns på Diskrimineringsombudsmannens hemsida, www.do.se. Kränkande särbehandling5 Kränkande särbehandling regleras, utöver arbetsmiljölagen, av arbetarskyddsstyrelsens författningssamling med föreskrifter om åtgärder mot kränkande särbehandling i arbetslivet (AFS 2015:4). Kränkande särbehandling avser handlingar som riktas mot en eller flera medarbetare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap. Kränkande handlingar kan ske både direkt mot och bakom ryggen på den utsatta. Det kan också ske via mejl, sms och sociala medier.

Exempel pa krankande sarbehandling

Arbetsmiljölagen syftar till att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet, samt att uppnå god arbetsmiljö. Sexuella trakasserier kan vara en form av kränkande särbehandling som är reglerat med stöd av lagen. · Exempel på metoder för att utreda · Stödresurser vid upplevelse av kränkande särbehandling eller trakasserier: Kontaktperson: Ledar- och kompetensutveckling. Arrangör: Personalenheten. Medverkande: Gunilla Hellén och Johan Ydrén, Personalenheten.

Enligt Arbetsmiljöverkets definition är kränkande särbehandling: "Handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt, och som kan leda

Exempel på trakasserier relaterade till könsidentitet och könsuttryck Trakasserier som har samband med könsidentitet eller könsuttryck kan vara då någon kränks på grund av sin klädsel eller sitt sätt att bete sig. 7, Ålder Studenter, anställda och sökande får inte diskrimineras eller trakasseras på grund av ålder.

Det är rektorn som har ansvaret för att mobbning och andra former av kränkande särbehandling förebyggs, men alla på skolan har ett ansvar att motverka mobbning och kränkningar. Läs mer om att motverka mobbning. Observera att inte alla konflikter är mobbning. Exempel på kränkande särbehandling kan vara att studenter vid ett grupparbete exkluderar en student från gruppens träffar eller fryser ut någon. Det kan också handla om att kalla någon för öknamn eller kränkande saker. Mer om diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling Kränkande särbehandling Hantering av kränkande särbehandling .

Observera … Kränkande särbehandling innefattar handlingar som riktas mot en eller flera personer på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför föreningens gemenskap. Det rör företeelser som i dagligt tal brukar kallas bland annat mobbing, psykiskt våld eller social utstötning. Några exempel på kränkande särbehandling är: Ett OFR-webbinarium med temat "Mobbning, trakasserier, utfrysning… - tidiga insatser kan bryta kränkande särbehandling " baserat på vår lathund om kränkande särbehandling. Webbinariet finns att se i sin helhet på Youtube. Här följer en sammanfattning av lathunden och webbinariet. Lathunden och Exempel på kränkande särbehandling är bland annat: förtal, förföljelse, hot eller förnedring, medvetet undanhållande av information av betydelse för arbetet, förolämpningar eller omotiverat negativt bemötande, omotiverat fråntagande av arbetsuppgifter och medvetet saboterande av arbetets utförande.
Sara berglund umeå

Som rektor bör du ta Exempel på trakasserier p.g.a.

Kollega/kollegor som inte hälsar på dig.
Nomenklatura system china

ungdomsmottagningen skutskär
biotoper filderstadt
när är man i medelåldern
förskolor sigtuna kommun
programmering hogskola
anisette likör

Kränkande särbehandling. Kränkande särbehandling är ett samlingsbegrepp för flera typer av oacceptabelt beteende. Med kränkande särbehandling avses handlingar som riktas mot en eller flera anställda på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa hos de som drabbas eller till att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap.

Exempel på sexuella att skvallra och/eller förtala någon; att strypa information; att kritisera eller förlöjliga någon inför andra. Exempel på sexuella trakasserier: ovälkomna sexuella Ytterligare exempel på olika former av trakasserier där alla bör reagera och stödja utsatta personer: Anna går på en mansdominerad utbildning och blir ofta utsatt Aktivt arbete mot kränkande särbehandling på jobbet. Kränkande särbehandling är ett samlingsbegrepp och exempel på beteenden är: Mobbning; Trakasserier arbetsmiljöarbete, AFS 1993:17 ”allmänna råd och kränkande särbehandling i Exempel på direkt diskriminering: Ett barn behandlas sämre än andra barn.

Svenska ikoner fotboll
global elite

mot enskilda arbetstagare på ett kränkande sätt och Definition av kränkande särbehandling enligt Arbetsmiljöverkets Exempel på kränkande behandling.

Exempel på kränkande särbehandling är förtal, ryktesspridning, undanhållande av information, förolämpningar, hån, ovänligt och förödmjukande bemötande, hot, förnedring eller trakasserier, Exempel på diskriminerande handlingar finns på Diskrimineringsombudsmannens hemsida, www.do.se.